Arbeitsplatz kennenlernen, Kollegen schnell kennenlernen
Dürfen Kandidaten, die ein bestehendes Arbeitsverhältnis haben, zur Probe arbeiten?
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Was ist der Arbeitsplatz kennenlernen zwischen Probearbeiten und Probezeit? Bei Probearbeitstagen haben Bewerber und Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag abgeschlossen, lediglich eine Vereinbarung zum Probearbeiten. Die Probezeit hingegen setzt immer einen Arbeitsvertrag voraus, sie umfasst je nach Vereinbarung die ersten Monate eines Arbeitsverhältnisses.
Anzeige Um Verwechslungen zu vermeiden, sprechen Experten beim Probearbeiten deshalb von einem Einfühlungsverhältnis. Wie können Arbeitgeber ohne Verpflichtungen probearbeiten lassen?
Konkret bedeutet das: Der Arbeitgeber lädt den Bewerber ein, sich die Aufgabengebiete und das Unternehmen genau anzusehen — ohne ihn dafür bezahlen zu müssen. Unter bestimmten Voraussetzungen darf der Bewerber auch kleinere Arbeiten erledigen. Der Bewerber sollte keine Aufgaben übernehmen, die normalerweise entlohnt werden, höchstens Arbeitsplatz kennenlernen.
Der Bewerber darf fürs Probearbeiten Geld bekommen — allerdings nicht als Lohn für die Arbeit, sondern nur als Aufwandsentschädigung. Wie lange darf die Probearbeit laut Arbeitsrecht dauern? Eine einheitliche Linie gibt es in der Rechtsprechung nicht, denn es kommt immer auf eine Gesamtschau arbeitsplatz kennenlernen Umstände an.
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Experten empfehlen aber, nicht mehr als wenige Tage, maximal eine Woche zur Probearbeit arbeitsplatz kennenlernen, um zu verhindern, dass unbeabsichtigt ein Arbeitsverhältnis entsteht. Zum Beispiel, wenn nur an bestimmten Tagen spezielle Arbeiten verrichtet werden, die der Bewerber kennen sollte.
Allein die Dauer qualifiziere ein Probearbeiten arbeitsplatz kennenlernen noch nicht zu einem Arbeitsverhältnis, sagt Leopold. Welche Aufgaben sind beim Arbeitsplatz kennenlernen ohne Bezahlung und Vertrag möglich? An Probetagen dürfen Bewerber höchstens kleinere Aufgaben erledigen, damit noch von einem Einfühlungsverhältnis gesprochen werden kann.
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Die Kandidaten sollten an diesem Tag möglichst nur mitlaufen und nicht selbst verwertbare Arbeitsleistungen erbringen. Ein Lastwagenfahrer dürfte also zum Beispiel am Probetag auf dem Beifahrersitz sitzen, den Lastwagen aber nicht selbst lenken oder beladen. Diese Aufgaben weisen nämlich auf ein Arbeitsverhältnis hin.
Ein Einfühlungsverhältnis wäre damit schon überschritten. Möchten Sie trotzdem wissen, wie der Bewerber mit Arbeitsaufträgen umgeht, können Sie ihm kleinere Aufgaben geben, rät Leopold.
